语音转文字 - 机翻：我就先回答一下cpt的问题，剩下的可以孙律师回答一下。我现在不太清楚你是一个什么样的program，f1的program优秀类如果你曾经在你在毕业之前你申请过CPT如果你没有就是说按申请付他们的CPT的话，那么你之后毕业之后应该还是可以申请OPT的，对吧？这个的话但是你这个问题已经好像刚才我听说你没有考虑这个途径，所以我不知道是没有考虑到，还是说你不qualify否申请否否opt这个可能要了解一下，假设你真的是没办法申请opt了，那么你毕业之后的确是有60天的grace period，那grace period的话其实给你either extend你的身份或者 change你的身份，目前没有一个政策是说针对疫情原因，所以我们可以给予这些受到一些影响的人转暂时的工作许可他没有 benefit。对，所以答案是no。所以你要是说想留在美国的话，你还是得考虑 change of status或者是 try to extend the status，但是它并不会直接给你一个 employment authorization。好的，下面有个问题就是他的第二个问题，如果像这种情况被迫滞留美国的话，并且因为身份到期而辞职是可以领取失业金的。答案基本上是不可以。因为临失业金就是 unemployment benefit，基本上持有工作签证这种工作签证，h1、o1这种，因为他领取失业金的有一个前提条件是说要立刻就是说还是为了保持 available immediately to take新的一份工作的像咱们就是 h1、o1，包括cpt其实都不太符合，所以如果小伙伴是坐标纽约的话，领取失业金，他这个答案也是no。但是有的州可能可以，对有的时候可以，有的时候放宽了哪几个州你还记得吗？是我听说过加州那边，加州还有一个麻省好像很少的州，他们也没有说把法律改的特别明显，说我你的申请数据给你，包括一传递他没有这么说，但是他对于刚才孙律师提到什么叫就是隐秘的做的定义，他可能做了一个宽泛的解释，就让人想到有可能H-1B的人也可能属于这种available to work或者是利用这种状态，但是这个东西是需要去 argue的，可能要去试一试。所以可以大家要继续观望这个部分法律变化。